2025-ben a HungaroControl elnyerte az Év Gondoskodó Munkahelye díjat nagyvállalati kategóriában. Ez a rangos elismerés számunkra elsősorban nem kifelé, hanem befelé fontos visszaigazolás, mert azt jelenti, hogy az elmúlt évben végzet szervezetfejlesztési és elégedettségnövelési intézkedéseinket az állomány pozitív fogadtatásban részesítette. Annak a tudatos szemléletnek a megerősítése ez a kitüntetés, amely a humán tőke fejlesztését, ápolását és megőrzését stratégiai fókuszba helyezi, mert a kollégák fizikai, mentális és anyagi jólléte a sikeres és hosszú távú vállalati működés alapját jelenti.
A zsűri a méltatásában kiemelte a társaság példaértékű jólléti intézkedéseit, valamint azt a stabil karriermodellt, amely a belépéstől egészen a nyugdíjas évekig támogatja a kollégákat. A munkavállalókról való gondoskodás nálunk nem kampányszlogen vagy HR-es jelszó, hanem működési alapelv. „A HungaroControl emberközpontú szervezet, ahol a humán erőforrás fejlesztése és megőrzése stratégiai jelentőségű, mert az alaptevékenységünk ellátásához kiegyensúlyozott, egészséges munkatársakra van szükség. A gondoskodó működés egyszerre szolgálja a kollégák jóllétét, a szervezet stabilitását és a repülésbiztonságot. Ez a hármas egység határozza meg a mindennapi döntéseinket” – hangsúlyozza Fluck Benedek, humán erőforrás vezérigazgató-helyettes.
Az említett cél elérése érdekében az egészségmegőrzést és mentális jóllétet rendszerszinten kezeljük. Olyan átfogó és sokrétű well-being rendszert működtetünk, amely a megelőzéstől egészen a kríziskezelésig tart. Ebbe beletartozik a mindenki számára elérhető, célzott egészségpénztári juttatás, amely a családtagokra is kiterjeszthető, vagy a helyben biztosított foglalkozás-egészségügyi, belgyógyászati és kardiológiai szakorvosi ellátás. Rendszeres szűrővizsgálatokkal, egészségfejlesztési programokkal, szakemberek bevonásával történő edukációs és prevenciós kampányokkal erősítjük az egészségtudatosságot és a megelőzés kultúráját. Ezen törekvéseinket olyan apró, de fontos kezdeményezésekkel is kiegészítjük, mint a gyümölcsnapok vagy az immunerősítő csomagok.
A mentális jóllét támogatás is kiemelten fontos és sok energiát fordítunk a reziliencia, a változáskezelési készségek kialakítására is: 24 órás pszichológiai tanácsadás, stresszkezelési és kiégésmegelőző programok állnak kollégáink rendelkezésére. „Az iparágat a „just culture” kultúra jellemzi, ami azt jelenti, hogy probléma esetén nem a felelősöket keressük, hanem a kialakulásának okát, arra fókuszálva, hogy a jövőben megelőzzük és elkerüljük a bajt. Bárki kerülhet nehéz helyzetbe, de a megoldás közös erőfeszítés eredménye” – fogalmazott Fluck Benedek.
Fontos számunkra a közösségépítés is, hiszen a kollégák elégedettségéhez nem csupán az anyagi juttatások járulnak hozzá, hanem az elérhető közös programok, amiken keresztül jobban megismerik egymást. Számos közösségépítő esemény, önkéntes CSR-program, vállalati rendezvény erősíti az összetartozás élményét. Tudatosan támogatjuk az aktív életmódot is, ösztönözve a kollégákat a futóversenyeken való részvételre, de a HungaroControlban számos szakági sportegyesület működik, de jól felszerelt konditerem is várja a mozogni kívánó kollégákat. A relaxációs terek, csendes és aktív közösségi helyiségek pedig segítenek abban, hogy a munkanap során is legyen tér a regenerálódásra.
A munkatársi megbecsültség része a kiszámítható jövőkép is. Társaságunknál a karrierút tervezhető: a belépéstől egészen a nyugdíjas évekig, és minden szakaszhoz célzott támogatás kapcsolódik. Az anyagi biztonság erősítése szintén fontos része a gondoskodásnak. A hosszú távú, transzparens bérmegállapodások, az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás és a béren kívüli juttatások – iskolakezdési támogatás, bölcsődei és óvodai hozzájárulás, albérlet-támogatás, SZÉP-kártya juttatás – mind a pénzügyi stabilitást és az öngondoskodást támogatják.
Számunkra az Év Gondoskodó Munkahelye díj annak a visszajelzése, hogy jó úton járunk. A legutóbbi elégedettségfelmérés eredményei is azt mutatják, hogy a kollégák érzik és értékelik ezeket az erőfeszítéseket.